Ảnh minh họa.
Tư vấn về vấn đề trên, Luật sư Đinh Thị Hoàng Nhung, Đoàn Luật sư TP. Hà Nội cho biết, theo quy định tại Điều 119, Bộ luật Lao động 2019, Điều 69, Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động thì đơn vị sử dụng lao động sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động và đăng ký nội quy lao động bằng văn bản.
Trường hợp sử dụng dưới 10 người lao động thì người sử dụng lao động không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.
Cũng theo quy định tại Điều 69, Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì:
- Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
- Nội quy lao động sau khi ban hành phải được gửi đến từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và thông báo đến toàn bộ người lao động, đồng thời niêm yết nội dung chính ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
Cũng theo Điều 4, Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì người sử dụng lao động khai trình việc sử dụng liên thông giữa các cơ quan có thẩm quyền nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Như vậy, đối với Công ty bạn có trụ sở chính ở Hà Nội có sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì có thể đăng ký đăng ký nội quy lao động tại Sở LĐ-TB&XH TP. Hà Nội và chờ phê duyệt, sau đó có trách nhiệm gửi nội quy lao động đã đăng ký tại Hà Nội đến Sở LĐ-TB&XH Đà Nẵng nơi đặt chi nhánh để đăng ký nội duy lao động. Chi nhánh tại Đà Nẵng không cần phải thành lập nội quy lao động mới.
TRẦN QUÝ
