Ảnh minh họa.
Theo đó, tại phiên họp này, đại diện cho phía người lao động là Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã đưa ra 02 phương án.
Phương án 1: Điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 01/7/2022, với mức tăng từ 270.000 - 330.000 đồng, bình quân tăng 8,16% so với năm 2020 - 2021.
Phương án 2: Điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 01/7/2022, với mức tăng từ 230.000 - 300.000 đồng, bình quân tăng 7,25% so với năm 2020 - 2021.
Còn đại diện các hiệp hội thuộc Hiệp hội Thương mại - Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã đưa nhiều phương án tăng lương tối thiểu vùng từ 3 - 6 % và tăng từ 01/01/2023.
Trong khi đó, bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương đưa ra phương án tăng từ 5 - 6,18%.
Sau khi thảo luận với nhiều ý kiến và phương án khác nhau, Hội đồng tiền lương quốc gia đã quyết định chọn 01 phương án thống nhất là tăng 6% từ 01/7/2020 để bỏ phiếu.
Kết quả, 15/17 thành viên đồng ý tăng lương tối thiểu vùng ngay từ 01/7/2022 đến 31/12/2023 và 02/17 thành viên đồng ý tăng từ 01/01/2023.
Vùng 1 tăng 260.000 đồng, từ mức 4,42 triệu đồng lên 4,68 triệu đồng đồng
Vùng 2 tăng 240.000 đồng, từ 3,92 triệu đồng lên 4,160 triệu đồng
Vùng 3 tăng 240.000 đồng từ 3,42 triệu đồng lên 3,63 triệu đồng
Vùng 4, tăng 180.000 đồng từ 3,07 triệu đồng lên 3,250 triệu đồng
Trao đổi với báo chí ngay sau cuộc họp sáng 12/4, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho hay, cộng đồng doanh nghiệp đang rất khó khăn, bắt đầu mới phục hồi như người ốm rất lo ốm lại nên cần điều chỉnh phù hợp.
Tuy vậy, ông Phòng cho biết kỳ vọng chung của cộng đồng doanh nghiệp là mức điều chỉnh tiền lương nên tăng từ 01/01/2023, còn điều chỉnh ngay từ 01/7/2022 thì khó khăn. Khi đó, doanh nghiệp buộc phải điều chỉnh lại phương án sản xuất kinh doanh, các chỉ số tăng trưởng…
"Các đơn hàng, điều kiện đã được chốt từ đầu năm, kế hoạch đến 31/12/2022 nhưng điều chỉnh tiền lương từ 01/7/2022 thì rất khó khăn", ông Phòng chia sẻ.
Cũng theo ông Phòng, điều chỉnh lương tối thiểu vùng khiến doanh nghiệp tăng thêm chi phí nhưng Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất cao điều chỉnh từ 01/7/2022 ở mức 6%, thời gian kéo dài 18 tháng đến 31/12/2023.
Trước đó, đại diện lãnh đạo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022 ở mức 6%. Cơ quan này nhận định đời sống của người lao động sau đại dịch tiếp tục khó khăn, một bộ phận khó khăn gay gắt, không thể trở lại doanh nghiệp hoặc lựa chọn nhận bảo hiểm xã hội một lần.
Trong bối cảnh đó, cả trách nhiệm pháp lý và đạo lý, các doanh nghiệp rất cần bù đắp tiền lương, thu nhập đảm bảo đời sống cho người lao động. Thực tế các quốc gia và nhiều doanh nghiệp cho thấy, việc tăng lương không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn là động lực giúp tăng năng suất lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển nhanh, mạnh, là tiền đề gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên hai năm nay, Chính phủ chưa điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng.
"Tôi chia sẻ với khó khăn của nhiều doanh nghiệp, nhưng chúng ta không thể không quan tâm đến một bộ phận người đang rất khốn khó. Sức chịu đựng của người lao động cũng đã đến ngưỡng để xem xét điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong bối cảnh chỉ số giá tiêu dùng tăng liên tục và đời sống người lao động gặp rất nhiều khó khăn", ông Ngọ Duy Hiểu cho hay.
"Thời điểm này tăng lương vừa để hỗ trợ giúp người lao động vượt qua khó khăn, đồng thời cũng chính là động lực để tăng năng suất lao động, giúp cho doanh nghiệp phục hồi nhanh, phát triển mạnh", Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết.
TRẦN QUÝ
