Ảnh minh họa.
Theo đó, liên quan đến vi phạm về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới, tại điểm d, khoản 2, Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng với người sử dụng lao động: “Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.
Trong khi đó, theo điểm b, khoản 1, Điều 27, Nghị định 28/2020 trước đây, mức phạt với hành vi này chỉ từ 500.000 đồng đến 01 triệu đồng.
Ngoài ra, Nghị định 12/2022/NĐ-CP còn quy định về mức phạt với một số hành vi vi phạm khác trong lĩnh vực lao động như sau: Phạt tiền từ 50 - 75 triệu đồng với người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, hoặc dùng vũ lực đối với người lao động là người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Nghị định 12/2022 có hiệu lực kể từ ngày 17/01/2022.
VŨ QUÝ
Hoạt động điện lực không có giấy phép bị phạt tới 200 triệu đồng
