Ảnh minh họa.
Cụ thể, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, quý I/2022 là thời điểm thích hợp để khởi động lại việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng sau 2 năm liên tiếp không tăng. Bên cạnh đó, theo đánh giá, hiện đời sống của người lao động đang sa sút sau đợt dịch thứ tư kéo dài, sản xuất đang dần được phục hồi. Chính vì vậy, Tổng Liên đoàn sẽ tính toán mức tăng lẫn phương án hợp lý, vì lợi ích hai bên và phù hợp với "sức khỏe" doanh nghiệp.
Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng nhận định rằng, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là cấp thiết, khi chi phí như xăng dầu tăng dẫn tới giá cả các mặt hàng cũng tăng. Phần lương tăng thêm cũng là khoản bù đắp cho các chi phí này. Điều chỉnh tiền lương tối thiểu còn góp phần giải quyết bài toán an sinh, mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội (BHXH) và hạn chế rút BHXH một lần. Thực tế, phần lớn doanh nghiệp vẫn đóng BHXH cho công nhân xấp xỉ lương tối thiểu vùng, chưa đầy 5 triệu mỗi tháng. Trong khi luật quy định từ năm 2018, tiền lương tháng đóng BHXH gồm mức lương và các khoản bổ sung khác, song lại chưa quy định cụ thể các "khoản bổ sung tính đóng BHXH" gồm những loại gì.
Bên cạnh đó, mức đóng thấp dẫn đến mức hưởng thấp, bởi lương hưu trong khu vực doanh nghiệp tính bình quân tổng số năm đóng BHXH. Có người nhận lương hưu dưới mức tối thiểu khiến nhiều lao động nản lòng, rời Quỹ Hưu trí. Do đó, trong khi chờ quy định được điều chỉnh, thì tăng lương đồng nghĩa tăng tiền đóng vào Quỹ BHXH cho người lao động, giúp nâng mức lương hưu họ được hưởng.
Trước đó, vào đầu năm nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã từng đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2021 thay vì hoãn cả năm, song chưa thể thông qua do đại dịch kéo dài, cần thời gian cho doanh nghiệp phục hồi.
PV
Bỗng dưng trở thành ‘con nợ’: Cần nâng cao chế tài xử lý nghiêm đối tượng vi phạm
