Ảnh minh họa.
Theo đó, tại khoản 2, Điều 91, Bộ luật Lao động đã quy định: “Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ”.
Tuy nhiên, hiện nay Chính phủ chỉ mới ban hành mức lương tối thiểu vùng được ấn định theo tháng (hiện hành đang áp dụng là Nghị định 90/2019/NĐ-CP) mà chưa có mức lương tối thiểu ấn định theo giờ.
Theo đó, mức lương tối thiểu giờ được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng (mức lương tối thiểu vùng hiện nay) và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động.
Cụ thể, đề xuất mức lương tối thiểu giờ theo 04 vùng như sau:
- Vùng I là 22.500 đồng/giờ;
- Vùng II là 20.000 đồng/giờ;
- Vùng III là 17.500 đồng/giờ;
- Vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
Về áp dụng mức lương tối thiểu, căn cứ các hình thức trả lương trong Bộ luật Lao động, dự thảo Nghị định quy định lương tối thiểu tháng được áp dụng đối với người lao động trả lương theo tháng, lương tối thiểu giờ được áp dụng đối với người lao động trả lương theo giờ.
Đối với hình thức trả lương khác (theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán) thì do doanh nghiệp lựa chọn quy đổi sang mức lương tháng hoặc giờ bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.
Dự kiến, thời điểm thực hiện mức lương tối thiểu từ ngày 01/7/2022.
TRẦN QUÝ
Dự kiến bỏ quy định tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp giáo viên
