Ảnh minh họa.
Cụ thể, khoản 3 Điều 2 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định rõ, phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động, nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Trước đây, điểm b khoản 2 Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP chỉ quy định mức phạt cố định với hành vi này là từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng.
Nghị định 12/2022/NĐ-CP còn quy định phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng với các hành vi: Không niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của người lao động do cơ quan BHXH cung cấp; Không cung cấp hoặc cung cấp không đầy đủ thông tin về đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.
Ngoài ra, phạt tiền từ 12% - 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính, nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng, đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Chậm đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; Đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng; Đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà không phải là trốn đóng; Chiếm dụng tiền đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.
NGỌC ANH
Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động bị phạt đến 40 triệu đồng
