Ảnh minh họa.
Cụ thể, Thông tư 03/2021/TT-BNV đã có thêm nhiều quy định mới về chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung của cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, quy định thêm người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo chế độ tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung; Bổ sung cụm từ “và người lao động” sau cụm từ “cán bộ, công chức, viên chức” trong các quy định của Thông tư 04/2005/TT-BNV.
Bên cạnh đó, Thông tư này còn sửa đổi quy định về việc kéo dài thời gian hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung khi cán bộ, công chức, viên chức không đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung.
Với trường hợp này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì thời gian để xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bị kéo dài được xác định như các trường hợp bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên trong một trong hai trường hợp: (1) Không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm; (2) Bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức hoặc cách chức.
Trong đó, các trường hợp kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên gồm: (i) Kéo dài 12 tháng đối với các trường hợp: cán bộ bị kỷ luật cách chức; công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức; viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức; (ii) Kéo dài 06 tháng đối với các trường hợp: cán bộ, công chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo; viên chức bị kỷ luật cảnh cáo; cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm...; (iii) Kéo dài 03 tháng đối với viên chức bị kỷ luật khiển trách…
Thông tư 03/2021/TT-BNV sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 15/8/2021.
NGỌC ANH
Giấy tờ, tài liệu chứng minh chỗ ở hợp pháp theo quy định mới
