Ảnh minh họa.
Trả lời về vấn đề trên, Luật sư Lê Ngọc Khánh, Công ty Luật TNHH TGS, Đoàn Luật sư TP. Hà Nội cho biết, theo Điều 25, Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động và người sử dụng lao động được tự thỏa thuận về thời gian thử việc. Tuy nhiên, pháp luật cũng giới hạn thời gian thử việc tối đa đối với các loại công việc như sau:
Thời gian thử việc | Công việc |
Không quá 180 ngày | Công việc của người quản lý doanh nghiệp |
Không quá 60 ngày | Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên |
Không quá 30 ngày | Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ |
Không quá 06 ngày làm việc | Công việc khác |
Có thể thấy, trừ trường hợp thử việc tối đa 06 ngày làm việc ra, các trường hợp còn lại đều áp dụng thời gian thử việc tính theo ngày bình thường, tức đã bao gồm cả ngày lễ, Tết và nghỉ hàng tuần.
Điều này đồng nghĩa rằng, ngày nghỉ lễ cũng sẽ được tính vào thời gian thử việc của hầu hết người lao động.
Thời gian thử việc có được hưởng lương ngày lễ?
Về vấn đề này, theo Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, vào các dịp lễ, Tết sau đây, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương:
- Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/1 dương lịch).
- Tết Âm lịch: Nghỉ 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: Nghỉ 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: Nghỉ 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Như vậy, vào dịp nghỉ lễ, người lao động thử việc cũng sẽ được trả nguyên lương của ngày làm việc bình thường.
Trong khi đó, Điều 26, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc như sau.
Cụ thể, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Như vậy, trong các ngày lễ, người lao động thử việc sẽ được nhận ít nhất 85% mức lương chính thức của công việc đang làm.
Không trả lương ngày lễ cho lao động thử việc, doanh nghiệp có bị phạt?
Như đã phân tích, người lao động thử việc cũng được hưởng nguyên lương khi nghỉ lễ. Nếu không đảm bảo bảo quyền lợi này cho người lao động, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2, Điều 18, Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Cụ thể, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hàng năm hoặc nghỉ lễ, tết, còn tổ chức vi phạm sẽ bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng (theo khoản 1, Điều 6, Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Lúc này, để đòi đủ tiền lương ngày lễ, người lao động có thể thực hiện thủ tục tố cáo tới Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB&XH nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
Trong quá trình giải quyết, nếu xác minh được hành vi vi phạm của doanh nghiệp, thanh tra lao động sẽ tiến hành xử phạt hành chính và yêu cầu doanh nghiệp thanh toán đầy đủ quyền lợi cho người lao động thử việc.
TRÂN QUÝ
