Ảnh minh họa.
Theo đó, tại khoản 2, Điều 4, Nghị định 50/2022/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục xem xét, kéo dài thời gian công tác để nghỉ hưu muộn đối với viên chức như sau:
- Hàng năm, đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào định hướng, tình hình nhân lực và yêu cầu của vị trí việc làm để thông báo chủ trương, nhu cầu kéo dài thời gian công tác;
- Viên chức đáp ứng đủ các điều kiện quy định, có đơn đề nghị được kéo dài thời gian công tác, gửi cấp có thẩm quyền trước thời điểm nghỉ hưu ít nhất 06 tháng;
- Cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý xem xét và đánh giá điều kiện của viên chức có nguyện vọng kéo dài thời gian công tác và chủ trương, nhu cầu của đơn vị để xem xét, quyết định việc kéo dài thời gian công tác đối với từng trường hợp viên chức;
- Quyết định kéo dài thời gian công tác được gửi cho tổ chức, cá nhân có liên quan trước thời điểm nghỉ hưu ít nhất 03 tháng.
Cũng tại khoản 1, Điều 4, Nghị định 50/2022/NĐ-CP này, viên chức nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nếu có đủ các điều kiện:
- Đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu;
- Có đủ sức khỏe;
- Không đang trong thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử hoặc thi hành kỷ luật về đảng, chính quyền và có đơn đề nghị được kéo dài thời gian công tác.
Bên cạnh đó, Điều 5, Nghị định 50/2022/NĐ-CP cũng quy định, viên chức nghỉ hưu ở tuổi cao hơn được xác định là viên chức nằm trong tổng số lượng người làm việc của đơn vị sự nghiệp được cấp có thẩm quyền giao; được hưởng chế độ lương theo hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ và chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật.
Nghị định 50/2022/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/8/2022.
TRẦN MINH
