(LSVN) - Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ có hiệu lực chính thức từ 01/01/2021, trong đó có một số quy định nổi bật về việc tạm ứng tiền lương cho người lao động đó là người lao động được tạm ứng tiền lương không bị tính lãi.
Cụ thể, tại Điều 101 Bộ luật Lao động năm 2019 có những quy định mới về tạm ứng tiền lương cho người lao động. Theo đó, người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
| Điều 101. Tạm ứng tiền lương 1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi. 2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng. Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương. 3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. |
Như vậy, từ ngày 01/01/2021, khi được tạm ứng lương, người lao động không phải trả thêm tiền lãi cho số tiền đã ứng.
Trước đó, tại Điều 100 Bộ luật Lao động năm 2012 đang có hiệu lực chỉ quy định về việc tạm ứng tiền lương như sau: "Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận".
Đồng thời, cũng tại Bộ luật năm 2019 này, Quốc hội nêu rõ, người lao động mà đi nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương. Trong khi đó, tại Bộ luật năm 2012, quy định này còn dễ gây hiểu nhầm trong cách áp dụng vào thực tế, cụ thể: "Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự".
Ngoài ra, trong các trường hợp sau đây, người lao động được tạm ứng lương: Hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán mà công việc phải làm trong nhiều tháng; Nghỉ hàng năm; Tạm đình chỉ công việc.
TRẦN MY
